Главная | Судебные решения по гражданским делам и трудовым спорам

Судебные решения по гражданским делам и трудовым спорам

Судебные решения по трудовым спорам, касающимся незаконного отказа в приёме и незаконного увольнения не всегда однозначны. Здесь нет того единства, которое необходимо для принятия решения. Зачастую суд принимает решение в сторону истца то есть сотрудника только потому, что работодатель неправильно оформил документы. Например, решение суда по подобному делу, когда был неправильно составлен трудовой договор.

Удивительно, но факт! Непредоставление работодателем доказательств законности увольнения повлекло восстановление истца на работе Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 1 сентября г.

Суд принял решение восстановить работника на рабочем месте, а работодателя обязал выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул. Просил восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, задолженность по зарплате.

Судебная коллегия полагает, что решение суда в части иска о восстановлении на работе подлежит отмене. Из материалов дела следует, что истец работал в должности юрисконсульта на 0,5 ставки. Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд указал, что ликвидация предприятия не завершена, поэтому оснований к увольнению по данному основанию не имелось. Данный вывод на законе не основан. Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

Решением Арбитражного суда Омской области МУП "Комбинат здоровья" признано банкротом, введено конкурсное производство на срок 12 месяцев.

Таким образом, предприятие находится в стадии ликвидации. В процессе ликвидации работники предприятия могут быть уволены на основании ст.

Вывод суда о том, что увольнение может последовать только после окончания ликвидации, на законе не основан. Суду следует проверить соблюдение процедуры увольнения, после чего постановить решение. Непредоставление работодателем доказательств законности увольнения повлекло восстановление истца на работе Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 1 сентября г.

Приказом от 28 апреля года был уволен с должности прораба 5 марта года по п.

Удивительно, но факт! Об этом говорится в п.

Считает увольнение незаконным, так как в связи с отсутствием в организации объема работ в марте - апреле года директор В. Такое заявление было написано, однако 20 мая года по почте получил трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, обязать ООО РСУ произвести расчет за неиспользованный отпуск, оплатить вынужденный прогул, взыскать компенсацию морального вреда. На основании приказа N 23 от 28 апреля года Л.

Истец в судебном заседании пояснил, что в марте - апреле года в ООО РСУ не было работы и работники вызывались на работу при наличии объемов работ. Он выполнял свои обязанности, искал объемы работ, работал на объектах РСУ. Доказательств, бесспорно опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

Суд правильно установил юридически значимые обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам и обоснованно пришел к выводу о том, что ответчик законность увольнения Л. Поскольку истец просил изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения с 5 марта года на 28 апреля года, то суд обоснованно удовлетворил его требования.

Суд обоснованно в соответствии с ч. Что касается решения суда в части выплаты Л. Работник подлежит восстановлению на прежней работе и после признания предприятия Арбитражным судом банкротом, до исключения из Единого государственного реестра юридических лиц Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 4 августа г.

Приказом временного управляющего была уволена по п. В судебном заседании М. Просит изменить формулировку увольнения на п. Судом заявленный иск удовлетворен. Отменяя решение суда, судебная коллегия указала следующее. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Бесспорных доказательств совершения истицей виновных действий, которые дают основания для утраты к ней доверия, в соответствии со ст. При таком положении суд правильно пришел к выводу об увольнении М. Вместе с тем изменение формулировки увольнения с п.

Орган, рассматривающий трудовой спор, должен проверить соответствие наложенного дисциплинарного взыскания Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 18 августа г. Приказом от 30 декабря года он был уволен по ст. Поводом к увольнению послужило нарушение прав учащихся, рукоприкладство, но дисциплинарных проступков он не совершал.

В судебном заседании К. Когда вышел в коридор, увидел П.

Удивительно, но факт! Если же работник продолжает работу, когда испытательный срок уже истек, то считается, что испытание он выдержал и в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с ним можно будет только на общих основаниях.

Он сделал ему замечание и сказал, чтобы тот отдал ракетку, что П. На следующий день М. С приказом об увольнении он был ознакомлен. Она видела, что щека у мальчика была красная, он был в истерике, плакал, кричал, чтобы К. Последний стал угрожать ему. Объяснение истец передал ей недописанным до конца, без подписи, от подписи об ознакомлении с приказом об увольнении истец отказался.

Истец обжаловал приказ, вышестоящие органы признали его законным. Судом установлено, что К. Поводом к увольнению послужило применение насилия к учащемуся П. Факт применения насилия истцом был установлен в судебном заседании на основании показаний свидетелей. Судом проверялся порядок наложения дисциплинарного взыскания. Отказывая истцу в удовлетворении иска, суд указал, что при увольнении ответчик учел тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к содеянному, воспитательное значение взыскания, сделав вывод о соответствии дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Удивительно, но факт! Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд признал установленным, что он находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

Между тем при постановке решения суд не учел данные о личности К. В материалах дела имеются характеристика истца, выданная директором М. Кроме того, к делу приобщены копии писем с положительными отзывами в отношении К. Из протокола судебного заседания следует, что указанные материалы судом не исследовались, в решении им не дана оценка. Работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания Определение Судебной коллегии по гражданским делам N 04 извлечение Б.

Считает приказ об увольнении незаконным, так как он не был предупрежден о предстоящем увольнении, при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, сдал аттестационный экзамен, прошел проверку знаний в ФГУ. Просил восстановить его на работе в должности главного энергетика ЗАО и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В ходе судебного разбирательства истец дополнил свои доводы, пояснив, что в приказе об увольнении не указаны причины, подтверждающие неудовлетворительный результат его испытания, просил взыскать компенсацию морального вреда.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 1 декабря года истец был принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца с целью проверки соответствия поручаемой работе. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела ст. По денежным требованиям в решении суда указывается денежная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца.

Удивительно, но факт! Суд обоснованно в соответствии с ч.

При этом в случае признания судом денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу только указанных компенсаций. В случае признания формулировки основания и или причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Что касается выплаты заработной платы, то согласно ст. Доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с названными правовыми нормами, в деле также нет. К договору гражданско-правового характера, фактически регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, применяются положения трудового законодательства.

В обосновании требований указал, что был принят на работу сторожем, выполнял свои обязанности, однако трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены. После его увольнения с работы ответчик отказался внести запись в трудовую книжку и не выплатил компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик с иском не согласился, так как с истцом был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране имущества.

Заявления на работу истец не писал, трудовую книжку не представил. Суд удовлетворил требования истца и указал на наличие трудовых отношений.

Характер исполняемых истцом обязанностей свидетельствовал о заключении с ним трудового договора, так как истец выполнял с ведома руководителя организации и по его предложению работу сторожа, то есть работу по определенной должности, за которую ему начислялась и выплачивалась заработная плата. Доводы ответчика о заключении с истцом гражданско-правового договора о возмездном оказании услуг отвергнуты судом, в связи с отсутствием признаков такого договора, предусмотренных ст.

Факт того, что истец при приеме на работу не писал заявления и не предоставлял трудовой книжки, не относятся к обстоятельствам, определяющим признаки трудового договора, поскольку фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Обязанность по его оформлению лежит на работодателе и не оформление его в установленные сроки не может влечь отрицательных последствий для работника. Если такое условие в договоре отсутствует, то считается, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может быть больше трех месяцев. А для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - не больше шести месяцев если иное не установлено федеральным законом. Причем время болезни, а также периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не включаются.

Судебные решения по трудовым спорам

Однако есть категория лиц, для которых испытательный срок не может устанавливаться. Это лица, поступающие на работу по конкурсу, который проводится в законно установленном порядке на замещение соответствующей должности, беременные женщины, лица, не достигшие 18 лет, выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, которые впервые поступают на работу по полученной специальности, лица, избранные выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с принятым сотрудником, не дожидаясь окончания испытательного срока. Однако увольняемого работника нужно уведомить об этом за три дня и указать причины, по которым договор расторгается.

Расторжение трудового договора в таких случаях происходит без согласия профсоюзного органа, а выходное пособие не выплачивается. Однако за работником остается право обжаловать это решение в суд. В свою очередь работник имеет право расторгнуть трудовой договор во время испытания, если сочтет, что предложенная работа ему не подходит, письменно сообщив о своем решении не позже трех дней. Если же работник продолжает работу, когда испытательный срок уже истек, то считается, что испытание он выдержал и в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с ним можно будет только на общих основаниях.

Судами не всегда выполняются данные требования закона, и такие нарушения влекут за собой необходимость отмены решения по делу. В обоснование заявленных требований указала, что была принята на работу в ООО "Проспект-инвестстрой" штукатуром с 3 сентября года и фактически проработала в этой должности до 17 октября года.

Удивительно, но факт! В обоснование требований указал, что 10 июня года был принят на работу в ООО в соответствии с приказом от 10 июня года на должность исполняющего обязанности главного инженера.

После несчастного случая с ней на производстве не была допущена до работы и 21 февраля г. Суд постановил решение об отказе в иске, посчитав установленным факт соблюдения работодателем порядка увольнения истицы с работы по ст. Судебная коллегия не согласилась с выводами суда, указав следующее.

Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам

В подтверждении соблюдения установленного порядка расторжения трудового договора по вышеуказанному основанию и предупреждения истицы о расторжении с ней трудового договора ответчиком представлено "Предупреждение" без подписи истицы с отметкой об отказе от подписи, заверенной инспектором отдела кадров и главным механиком от Допрошенный в качестве свидетеля главный механик Мигашкин С.

Суд эти противоречия в показаниях свидетеля и дате, указанной в "Предупреждении" не устранил и оценки этим обстоятельствам не дал. При таких обстоятельствах вывод суда о соблюдении порядка увольнения и предупреждения работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня являлся преждевременным. При вторичном рассмотрении дела суд 1 инстанции вынес решение об удовлетворении иска.

В отличие от ст. Трудовой кодекс предусматривает также дополнительные гарантии, способствующие ограничению случаев расторжения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения существенных условий труда. К таким дополнительным гарантиям относится обязанность работодателя, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях после истечения двухмесячного срока со дня уведомления о введении этих условий, предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Расторжение трудового договора в соответствии с п. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. В обосновании своих требований они указали на отсутствие оснований для расторжения с ними трудового договора по основаниям, предусмотренным п.

В судебном заседании было установлено, что На основании представленных суду должностных обязанностей и требований, предъявляемых к работникам при замещении этих должностей, суд пришел к выводу о том, что функции, выполняемые участковыми специалистами по социальной работе и функции, выполняемые социальными работниками различны.

Каких же либо существенных изменений условий труда по замещаемым истицами должностям работодателем не было произведено. В компании было проведено внутреннее расследование, по результатам которого к виновному сотруднику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Работник, не согласившись как с самим фактом совершения проступка, так и с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности, обратился с иском в суд об отмене дисциплинарного взыскания и признании приказа о наложении взыскания незаконным.

Юристами нашей компании была разработана правовая позиция по делу, подготовлены и представлены в суд все необходимые доказательства, обеспечены свидетели, в том числе удалось установить и убедить в необходимости явится в суд непосредственно покупателя, оставившего жалобу.

Удивительно, но факт! Из материалов дела видно, что Давыдов Д.

По результатам трех судебных заседаний судом Спор с компанией об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда. Сотрудник крупной производственной компании, имея дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от Не согласившись с самим фактом совершения дисциплинарного проступка работник обратился с иском в суд.

Наши юристы, сопровождая данное дело со стороны работодателя, осуществляли непосредственную правовую помощь отделу кадров на предмет правильного составления документов и соблюдения установленного трудовым законодательством процесса наложения дисциплинарных взысканий и последующего прекращения трудового договора с сотрудником.

В ходе судебного разбирательства в Новосибирском районном суде Новосибирской области были представлены возражения на исковые требования работника, представлены соответствующие доказательства. Суд подробно исследовал весь процесс наложения и применения дисциплинарных взысканий к работнику, нарушений не усмотрел. Решение споров по недвижимости судом постановлено решение о полном отказе в удовлетворении заявленных требований.



Читайте также:

  • Как взять ипотеку в барнауле сбербанк
  • Штраф за нарушение пдд новосибирск