Главная | Образец характеристики работника для выплаты премии на юбилей

Образец характеристики работника для выплаты премии на юбилей

Пример характеристики для награждения работника

Такое ходатайство обязательно оформляется в письменном виде и должно содержать следующую информацию: Кроме этого в основной части документа дополнительно могут быть указаны данные про стаж работы премируемых, их особые деловые качества, информация, предоставленная представителем отдела кадров про отсутствие нарушений трудового распорядка и т.

В качестве обоснования премирования может выступать: Бумагу нужно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции подразделения и поставить на нее исходящий номер.

Удивительно, но факт! Также могут быть отмечены заслуги работника путем выдачи грамоты, объявления благодарности или присвоения профессионального звания.

Представление может быть подано только уполномоченным на это работником. Различают премии, выплачиваемые на регулярной основе, и разовые премии. И те, и другие выплачиваются на основании распорядительного документа руководителя организации.

Что такое характеристика для награждения работника

Например, это может быть приказ на разовую премию сотруднику. Уже по названию понятно, что регулярные премии обычно выплачивают за трудовую деятельность в определенном временном периоде, например, в месяце, квартале или году. Так как им не положено финансирование, то и отчитываться о том, сколько денег ушло на зарплаты, они не должны.

Удивительно, но факт! Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника — документ официальный.

По этой причине такие предприятия имеют относительную свободу действий. На государственном уровне определен минимальный порог заработной платы, и на его базе руководство фирмы назначает оклады, премии, надбавки и доплаты.

Виды поощрений сотрудников

Первый из них — это вознаграждение, которое предусматривает принятая на фирме оплата труда. Премирование в таком случае носит систематический характер, то есть надбавки выплачиваются регулярно раз в год, квартал, полугодие, месяц, неделю. Награждаются не все работники, а какой-нибудь определенный круг, например, экономисты, сотрудники отдела продаж или служащие нескольких отделов.

Чтобы вывести сумму премии, учитывают разработанные в компании конкретные показатели труда и условия премирования. Кроме того, существует фиксированный размер выплат: Все нюансы, которые сопровождают процесс начисления и выплаты финансового вознаграждения первого типа, содержит положение о премировании работников. Этот документ утверждает администрация и при необходимости согласовывает с профсоюзом.

Положение налагает на организацию обязанность выдавать работникам премию в конкретном размере в случае выполнения ими оговоренных условий.

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Подробнее о премиях первого типа При более детальном рассмотрении финансовые вознаграждения описываемого типа делятся на две группы: Награда за то, что достигнуты плановые цели компании. Такое премирование — это основной стимул для персонала, который побуждает их выполнять задания.

Удивительно, но факт! Соответственно, со всех превышающих сумм налог и взносы уплачиваются.

Поощрение инициативы — вознаграждение за усовершенствование оборудования, системы учета или других сторон деятельности организации. Данный вид премий объединяют в специальную группу и применяют, когда работник добился экономии сырья, материалов, какого-либо вида энергии или помог своей компании другим способом. Единовременное премирование — это не система Как следует из названия, единовременные финансовые вознаграждения выплачивают не регулярно.

Определение премии к юбилею

Основным условием для их получения становится достижение конкретных успехов в труде или наступление знаменательного события, например, государственного праздника, юбилея компании, отрасли, определенного работника. Образец премирования работников в таком случае следующий: В честь такого юбилея начальник издает указ о выдаче премии отличившемуся.

К наиболее популярным причинам, согласно которым награждают сотрудников, можно отнести следующее: Сотрудник качественно исполнил ряд своих должностных обязанностей в определенный временной период.

Удивительно, но факт! Получены ли показатели, за которые будет начислена премия.

В этом случае характерны выплаты годовых или квартальных премий. Они носят стимулирующий характер и отражают стремление управленцев укрепить трудовую дисциплину, а также повысить показатели производительности подчиненных; субъект добился выдающихся результатов в трудовой деятельности.

В подобных обстоятельствах премиальные суммы обеспечиваются в качестве дополнения к основной зарплате и исчисляются, исходя из показателей работы сверх меры; компанией были достигнуты высокие экономические результаты, либо имела место существенная экономия каких-либо ресурсов в ходе производственного процесса.

Как рассчитывается размер?

Зачастую подобные премиальные средства выдаются по факту окончания отчетного периода года , когда подводятся общие итоги деятельности организации; подразделением зачастую, за счет конкретного сотрудника компании были перевыполнены поставленные планы, вследствие чего субъекту назначается поощрение. Помимо этого, выплаты также могут быть приурочены к важным датам юбилеи, определенный срок работы на конкретном предприятии и т.

Удивительно, но факт! Далее на основании этого на предприятии издают соответствующий приказ.

Порядок оформления ходатайства о премировании сотрудников Порядок поощрения сотрудников компании должен быть строго регламентирован локальными нормативами. Также частичную регламентацию обеспечивает ТК РФ.

Статья НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения. Выдача средств сотруднику Система выплаты поощрения должна соответствовать статье ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы.

Статья ТК РФ. Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием.

Образец характеристики для награждения

Лично контролирует безопасность условий труда. Награждение почетной грамотой и ценным подарком в связи с юбилеем. Награждение значком с логотипом компании и выплата премии. Например, в организации может быть разработано отдельное Положение о материальном и нематериальном поощрении подробнее об этом см. Однако не возбраняется прописать соответствующие нормы в других локальных актах предприятия, например, в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре с.

Образец представления на премирование сотрудника Представление относится к документам уведомительно-информационного характера, так как по результатам его рассмотрения руководитель предприятия может принять иное решение относительно премирования служащих.

При этом обосновывать свою позицию ему не нужно.



Читайте также:

  • Как законно не согласится со своей должностной инструкцией
  • Пускают ли за границу с долгами за кредит
  • Можно ли уволить в выходной
  • Как назначаются алименты при разводе